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派遣について知ろう
一概に派遣といっても一般派遣、特定派遣、紹介予約派遣など様々な種類がありるのです。派遣の種類の説明やメリット・デメリット、禁止業務や雇用期間について詳しく説明しています。派遣をしてみたい方、興味がある方は、是非参考にしてみてください。
- 派遣の成り立ち
- 人材派遣は、近年、耳にするようになった労働形態です。元来、労働者のやり取りが行われる事業(労働者供給事業)は、労働環境が悪くなったり、責任の所在が不明になったりするため職業安定法という法律で禁じられました。しかし、海外で人材派遣という新たな労働スタイルが生まれると、市場のニーズはどんどんと高まり、昭和61年に労働者派遣法が制定されると、対象業務、派遣期間などの決まりに則った人材派遣のみ許されるようになりました。人材派遣は、派遣法によって一般の雇用関係のケース以上に手続きなどの取り決めが定められています。ですから、派遣労働者を雇用する時は、契約された業務内容以外で使用したり、一方的な理由で契約期間の途中で解除することがないように注意しなければなりません。
- 派遣のしくみ
- 人材派遣事業を行う会社を派遣元、受け入れる会社を派遣先、そこで働く人を派遣労働者と呼びます。このトライアングルの構成によって人材派遣が成り立っています。人材派遣は、法律的に雇用関係と指揮命令関係が分離独立しています。通常の会社ですと、正社員を雇用すれば、自ら指揮命令して働かせることができます。一方、人材派遣は、派遣元が派遣労働者を雇用し、派遣先が派遣労働者に指揮命令します。ですから、このトライアングルの関係が基本で、しくみになっています。
- 派遣のタイプ
- 派遣法は、派遣を許可している業務を6つのタイプに分類しています。企業は、派遣労働者を活用する目的と業務は、すべてこの6つのタイプに当てはまらなければならないのです。6つのタイプとは、専門的26業務(派遣法40の2第1項第1号)、プロジェクト業務(派遣法40の2第1項第2号イ)、就業日数が少ない業務(派遣法40の2第1項第2号イ)、育児代替業務(派遣法40の2第1項第3号)、介護の代替業務(派遣法40の2第1項第4号)、自由化業務(派遣法40の2第1項本文)です。
